Как организовать профсоюз в организации

Алгоритм создания профсоюза в компании

Наемные сотрудники, как менее защищенная, по сравнению с работодателями, сторона трудовых отношений, имеют закрепленное в Конституции РФ право на защиту своих интересов с помощью профессиональных объединений. Любой работник вправе инициировать создание, вступить и быть членом профсоюзной организации.

Коротко обоснуем значение профсоюзов и их роль в организации, а также расскажем, как действовать, если профсоюза на предприятии пока еще нет. Для заинтересованных предоставляется пошаговый алгоритм создания профсоюза «с нуля».

Что сейчас называют профсоюзом

Люди объединяются в союзы, чтобы совместно защищать общие интересы. Это касается и профсоюзов – добровольной консолидации людей, работающих в одной сфере (как правило, на одном предприятии), для осуществления представительства и защиты трудовых прав и обеспечения социальных потребностей трудящихся.

Из истории профсоюзов

Рабочие объединения начали возникать в противовес эксплуатации. Самые первые такие объединения возникли в Англии в середине 18 века, затем получили широчайшее мировое распространение. Они по-разному назывались в тех или иных регионах, но имели сходные функции и полномочия:

• в Англии – «трейд-юнионы» (Trade-Unions);
• в США – «Рыцари труда», а затем «Американская федерация труда»;
• в Германии – несколько типов рабочих объединений: христианские, социал-демократические и др.;
• во Франции – синдикаты;
• в России начиная с 19 века создавались рабочие товарищества и союзы, во время СССР объединившиеся в ВЦСПС, преемником которой в РФ стал ФНПР и Союз независимых профсоюзов.

Что может профсоюз

Роль профсоюзов исторически менялась вместе с развитием рыночных отношений. В течение последнего времени их широкие полномочия также несколько изменились: снова постепенно усиливается государственный контроль и определяющие функции работодателя.

Зона ответственности профсоюзных организаций:

• условия труда сотрудников;
• контроль над справедливым формированием фонда оплаты труда;
• обеспечение выполнения трудовых прав работников, в том числе и при трудовых спорах;
• участие в разработке нормативных актов, затрагивающих экономические интересы работников;
• согласование некоторых увольнений;
• защита работников от трудовой дискриминации по какому-либо признаку;
• заключение колдоговоров по представительству персонала;
• участие в образовании сотрудников;
• контроль над соблюдением условий трудовых договоров.

ВАЖНО! Профсоюз действует на основании внутренних, а не правовых отношений, то есть регламентируется не законодательными актами, а принимаемым Уставом. Исключение составляют профессиональные объединения некоторых государственных органов, таких как военнослужащие, органы внутренних дел, таможенники и др.: их деятельность подконтрольна федеральному законодательству.

Создание профсоюза «с нуля»

Если на предприятии действует профсоюзная организация, любой работник может стать ее членом. Принадлежность или непринадлежность к профсоюзу никак не ограничивает никаких прав и свобод сотрудника, которые гарантированы ему по законам РФ.

Если такой организации на предприятии нет, ее можно создать. Это разрешено и регламентировано Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Для этого нужно будет инициировать появление первичной профсоюзной организации («первички», «ППС») – ячейки, действующей непосредственно в конкретном структурном подразделении. При создании такой ячейки ее «авторы» автоматически становятся членами вновь созданной общественной организации.

Предпосылки создания профсоюза

Что побуждает работников задумываться о создании объединения для защиты своих интересов? К сожалению, это чаще всего сложившаяся ситуация, в которой эти права систематически попираются. Воля коллектива в основном необходима, если имеют место конфликты и споры с работодателем. Именно в таких условиях сотрудники максимально мотивированы для вступления в профсоюз.

Организация объединения проходит быстрее и легче при наличии лидера и /или активной группы, которая впоследствии сформирует инициативное ядро – будущих учредителей профсоюза.

Создание профсоюза шаг за шагом

Инициаторами создания профсоюза могут быть сами работники либо выборный орган городской профсоюзной организации. В зависимости от инициативы, алгоритм создания профсоюза будет несколько отличаться.

Пошаговый алгоритм создания ППС по инициативе персонала:

1. Ищите минимум двух единомышленников. Закон разрешает формировать первичную профсоюзную организацию по желанию трех сотрудников. Три и более человека, решивших учредить первичную профсоюзную ячейку, составляют инициативную группу.
2. Наладьте контакт с отраслевым профсоюзом. Маленькая ячейка должна стать частью большого и сильного объединения. Нужно выбрать профсоюз региональный соответствующей отрасли и провести переговоры с его руководством. Крупная организация даст «добро» и поможет будущей ячейке с формированием учредительной документации.
3. Рекламируем будущий профсоюз. Другие сотрудники организации в большинстве должны разделять стремления инициативной группы. Для этого нужна пропагандистская (рекламная) работа для информирования о будущих целях и задачах профсоюза, для того чтобы сагитировать сотрудников пополнять его ряды.
4. Первое собрание. Его нужно провести вне зависимости от отношения работодателя к формируемому профсоюзу. Если начальство против, его необязательно информировать о времени, месте и повестке дня собрания (без согласия руководства его нельзя назначать на рабочие часы, в остальном ограничений нет). С лояльным руководством этот процесс упрощается. На собрании нужно сформировать комитет профсоюза, органы контроля, ознакомить заинтересованных с программой, принять Устав. Важно решить, будут ли учредители регистрировать профсоюз как юридическое лицо (это не обязательно, но такая регистрация дает дополнительные права, например, на собственный банковский счет, имущество и др).
5. Вступаем в организацию. Пришедшим на собрание и удостоверившимся в полезности существования профсоюза предлагается вступить в это объединение. Добрая воля подтверждается написанием заявления о вступлении. В тексте обязательно должно упоминаться, что вступающий не возражает против уплаты членских взносов согласно Уставу (обычно это 1% от зарплаты).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работники не чувствуют уверенности в своих силах по созданию профсоюзной ячейки, они всегда могут обратиться за консультациями и помощью в местную Федерацию профсоюзов.

Создание первичной профсоюзной организации по инициативе городского выборного профсоюзного органа

Инициатива может исходить необязательно «изнутри» – от работников организации, но и «сверху» – от более крупного отраслевого профсоюза.

1. Нужен ли предприятию профсоюз? Анализируется ситуация на конкретном предприятии: необходимо уточнить, в чем заключаются интересы персонала, нащупать проблемные места, определить возможности сотрудничества с работодателем.
2. Единомышленники на предприятии. Можно идти сразу двумя путями – искать точки соприкосновения с работодателем и «вербовать» заинтересованных в создании профсоюза сотрудников.
3. Руководство формированием инициативной группы. Кто бы ни был изначальным инициатором, организация профсоюзной ячейки производится по доброй воле ее непосредственных членов – работников предприятия.
4. Обычный учредительный порядок. Дальнейшие шаги аналогичны тем, что происходят при организации профсоюзной ячейки по инициативе работников: агитация, собрание, написание заявлений.
5. Акт президиума отраслевого профсоюза. Создание новой ячейки закрепляется соответствующим решением президиума городского профобъединения.

Создание на предприятии профсоюзного органа – это прогрессивный шаг для защиты интересов, прав и свобод сотрудников.

Как правильно создать профсоюз в организации

Профсоюзная организация – это группа людей, которые хотят объединить свои усилия на благо других сотрудников предприятия или организации. Как же это сделать? Данная группа людей собирается, пишет проток, вносит какие-то изменения и присоединяется к уже существующей профсоюзной структуре города.

Итак, как же создать первичную профсоюзную организацию на предприятии с нуля, вы узнаете, дочитав до конца данную статью. Создание ППО – процесс непростой и требует определенных условий. В первую очередь при создании профсоюзной организации необходимо учесть, что минимум три человека данной организации должны быть членами профсоюза. Если у вас имеются три человека, желающих заниматься данной организацией, то это уже служит поводом для того, чтобы собрать всеобщее собрание сотрудников предприятия. После этого члены профсоюза пишут заявление о вступлении в ППО, и затем создание вашего профсоюза должна подтвердить городская профсоюзная организация.

Как создать с нуля профессиональный профсоюзный комитет

Здесь следует выделить основные нюансы:

1. В том случае, если вы не являетесь членом профсоюза, поскольку у вас его нет, вы можете озвучить свое предложение на всеобщем собрании. Вероятнее всего, вы найдете единомышленников, ведь у профсоюза огромное количество преимуществ, но об этом немного позже.
2. После того как единомышленники собраны, о своих намерениях необходимо сообщить руководству предприятия.
3. Получив согласие, можно смело отправляться на беседу в городскую профсоюзную организацию. После разрешения отраслевого профсоюза о создании ППО учреждения готовится письменное подтверждение.
4. Далее задача не из легких, вам предстоит заинтересовать остальных работников вашего предприятия, чтобы они вступили к вам в ППО. Для этого необходимо поведать людям, что это такое, какие преимущества имеет профсоюз. Ознакомить рабочих с содержанием коллективного договора профсоюзная организация должна в кратчайшие сроки. Данный документ имеется в каждой организации. В коллективном договоре в обязательном порядке необходимо указать расчетный счет профсоюзной организации для сбора средств.
5. На собрании необходимо выбрать председателя (главу) профсоюза согласовав со всеми членами профсоюзной организации.
6. После этого ППО вашего предприятия должна встать на учет в профсоюзе городском.
7. Выполнив все вышесказанное, в учреждении устанавливаются положения о первичной организации.

Помимо заявления на вступление в профсоюз, также необходимо написать заявление на взыскание 1% от суммы заработной платы ежемесячно и перечисления их на расчетный счет ППО.

Бывают случаи, когда решение о создании профсоюза принимают не рабочие, а городской профсоюз, если видят на предприятии какие-либо трудности. В таком случае городской профсоюз:

• изучает проблемы предприятия;
• собирает всех желающих вступить в профсоюзную организацию;
• оповещает руководителя о создании ППО;
• далее занимаются оформлением группы, собираются заявления всех желающих;
• по указанию представителями отраслевого профсоюза собирают собрание конференцию, на которой утверждаются все поставленные задачи и вопросы;
• оформляется протокол о создании первичной профсоюзной организации на предприятии (в учреждении).

На всеобщем собрании членов профсоюза разрабатывается устав, в котором содержится:

• Ф. И. О. главы;
• юридический адрес организации;
• расчетный счет;
• поставленные цели;
• порядок вступления и выхода из членов профсоюза;
• порядок проведения собраний;
• многие другие вопросы, необходимые для рассмотрения данной организацией.

Когда возникают ситуации, в которых превышает свои полномочия работодатель, заинтересована в защите профсоюзная организация. Ярким примером защиты прав и интересов своих сотрудников является независимый профсоюз горняков НПГ. Данная организация защищает сотрудников «Беларуськалия».

Законом о профессиональных союзах и правах предусмотрено, что созданный на предприятии профсоюз в первую очередь должен защищать права и интересы всех членов профсоюзной организации, изучать все изменения в законах о социально-трудовых правах трудящихся и, соответственно, вносить изменения в работу учреждения.

Профсоюз имеет право вести учет на пройденный медосмотр, отгулянный или нет ежегодный отпуск, а так же контролировать прием и агитацию всех новых сотрудников своего учреждения о вступлении в ППО.

В том случае, если ваш работодатель не очень доволен созданием подобной организации, то будьте готовы к тому, что ее необходимо засекретить, а собрания проводить за пределами учреждения. Хотя такой поступок будет неразумен со стороны директора, ведь профсоюзная организация – это очень большая поддержка и помощь для учреждения и работодателя в том числе.

В любой компании важно наличие профкома. Как видите, создать профсоюзную организацию не так уж сложно. Не забывайте, что первичная профсоюзная организация существует для обеспечения облегчения жизни работников, а не ради собственных интересов.

Как создать первичную организацию профсоюза «Действие»?

Как создать первичную организацию профсоюза “Действие”?

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ?

1. Для учреждения первичной профсоюзной организации (сокращенно – ППО, неофициально – «первичка») по закону достаточно всего 3-х человек. Поэтому можно провести учредительное собрание даже тремя участниками, а остальные желающие могут потом просто вступить в уже созданную «первичку», написав заявление о вступлении.

2. Создавать «первичку» желательно в конкретном медучреждении (ГБУЗ, ООО, ОАО и т.п.), и тогда она будет называться, например: Первичная профсоюзная организация МПРЗ “Действие” Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Министерства здравоохранения Энской области “Энская городская больница №3 ” (сокращенное название – ППО МПРЗ “Действие” ГБУЗ ЭО “Энская ГБ №3”). При составлении протокола максимально точно применяйте официальное название учреждения (всегда есть официальное полное и сокращенное название, уточнить его можно, например, на сайте ЕГРЮЛ – https://egrul.nalog.ru ).
Если пока у вас нет хотя бы 3-х человек в одном медучреждении, то можно создать “первичку” из сотрудников разных медучреждений вашего города или даже региона. В этом случае “первичка” может называться примерно так: Первичная профсоюзная организация МПРЗ “Действие” работников сферы здравоохранения г. Энска (сокращенно – ППО МПРЗ “Действие” г. Энска).

3. Если есть проблемы в том, чтобы собраться в медучреждении, провести учредительное собрание можно в любом другом месте – хотя бы даже за столиком в кафе или на квартире. Этот адрес и следует указать в протоколе.

4. Чтобы не было претензий от работодателя о нарушении трудовой дисциплины, лучше проводить собрание в обеденный перерыв или любое иное нерабочее время. Важно, чтобы никто из участников собрания, указанных в протоколе, не находился в указанное в протоколе время на рабочей смене.

5. При количестве участников собрания 8 и более человек рекомендуем избрать 5-6 человек в профком, двух из них – заместителями председателя профкома, одного – председателем.

Двух ДРУГИХ участников рекомендуем избрать членами Ревизионной комиссии, одного из них – председателем, второго – заместителем. Одного или двух членов профсоюза – уполномоченным по охране труда. Дело в том, что руководители коллегиальных выборных органов профсоюзных организаций (см. ст. 374 Трудового кодекса РФ) и уполномоченные по охране труда (см. закон «О профессиональных союзах») имеют некоторые дополнительные гарантии от увольнений по инициативе работодателя.

Если в учредительном собрании участвует всего 3 человека, рекомендуем двух избрать в профком, одного из них – председателем профкома, второго – заместителем председателя. Третьего избрать ревизором (Внимание! – в этом случае надо изменить формулировку соответствующего пункта повестки и решения по нему в бланке протокола учредительного собрания. То есть выбираете только ревизора, а не комиссию и ее председателя). Ревизора рекомендуем также избрать уполномоченным по охране труда, в этом случае на него также распространятся гарантии дополнительной защиты от увольнения по инициативе работодателя.

6. ВНИМАНИЕ! – председатель профкома, его заместители и вообще члены профкома не могут быть ОДНОВРЕМЕННО членами ревизионной комиссии (или ревизором). Ревизионная комиссия по Уставу должна контролировать профком в расходовании финансовых средств и правильности документооборота.

Шаг первый.
Создайте инициативную группу из единомышленников (минимум 3 человека). Ознакомьте их с Уставом, Положением о членских взносах, с ознакомительным буклетом о профсоюзе «Действие». Обсудите и наметьте
кандидатуры на руководящие должности первичной организации из наиболее активных сотрудников. Для этого ознакомьтесь с проектом протокола учредительного собрания.

Шаг второй.
По вопросам оформления документов и процедуры учредительного собрания следует связаться
с Коновалом Андреем Петровичем (сопредседатель МПРЗ “Действие» и оргсекретарь Совета профсоюза): телефон 89199149866, zdravprof@gmail.com, скайп konoval100, http://vk.com/andrey_konoval.

Шаг третий.
Перед тем, как проводить собрание, отправьте Коновалу А.П. в электронном виде:
1) на проверку подготовленный Вами проект протокола собрания (файлом в формате редактора word, чтобы можно было внести исправления), а также:
2) Контактные и иные данные (ФИО, почтовый адрес, e-mail, телефоны (домашний, мобильный), название специальности и профессиональной должности предполагаемого председателя создаваемой вами первичной организации, а также двух-трех других наиболее активных членов инициативной группы (см. файл «Учредительная карточка ППО).
3) Данные по работодателю – полное и краткое название организации, ФИО и должность руководителя (главного врача и т.п.), телефоны, факсы, e-mail, юридический и почтовый адрес. (См. файл «Учредительная карточка ППО). Обычно эти данные можно взять или на официальном бланке «свежего» приказа руководителя учреждения или на его официальном сайте или в записи ЕГРЮЛ на сайте налоговой инспекции.

Шаг четвертый.
Провести собрание, по итогам которого:
– заполнить протокол и список участников в 5 экземплярах (желательно их заранее подготовить в напечатанном виде, а на собрании просто подписать, поставить дату и вписать итоги голосований).
– протокол подписывают председатель собрания и секретарь собрания. (Председатель собрания, кстати, может не совпадать с выбранным председателем профкома);
– все участники собрания ставят росписи в приложении к протоколу. Председатель и секретарь собрания заверяют также первую и вторую страницы протокола – подписями в нижнем левом и нижнем правом углу страницы;
– собрать заявления участников о вступлении в профсоюз (в одном экземпляре). Отсылать их никуда не надо. Сохранять в делопроизводстве профкома.
– избранному председателю “первички” заполнить и подписать заявление в Совет МПРЗ “Действие” с просьбой о принятии вашей «первички» в состав профсоюза (2 экземпляра).
Шаг пятый.
По итогам собрания отправьте на официальную почту профсоюза zdravprof@gmail.com для проверки и более быстрого рассмотрения Советом МПРЗ “Действие” фотографии или сканированные копии подписанных документов (протокола, списка участников и заявления в Совет).

Шаг шестой.
После проверки отправленных копий отправьте Почтой России по адресу:
МПРЗ “Действие” (Конфедерация труда России), 115191, Москва, ул. Большая Тульская, д.10, строение 1, офис 138, п/я 3:
1) протокол собрания со списком участников – 2 экземпляра (оставшиеся три вам пригодятся);
2) заявление первичной организации в Совет о принятии в состав МПРЗ “Действие” – 2 экз.

ВНИМАНИЕ! В качестве обратного укажите свой личный адрес, на который мы направим Вам пакет документов.

Шаг седьмой.
После получения документов Совет вышлет Вам на почтовый адрес:
– Заверенный и прошитый Устав МПРЗ «Действие» – 2 экз.;
– Выписку из протокола заседания Совета с решением о приеме Вашей «первички» в члены МПРЗ «Действие» – 2 экз.;
– Уведомление для вашего работодателя (главврача) от Совета МПРЗ “Действие” об учреждении первичной организации МПРЗ «Действие» в вашем медучреждении – 2 экз.

Шаг восьмой.
Мы также поможем Вам составить официальное уведомление работодателя от вашей «первички» о создании новой профсоюзной организации МПРЗ «Действие», один экземпляра которого Вы отдадите работодателю с приложением всего пакета документов. Второй экземпляр уведомления документов останется у Вас с отметкой о принятии (дата, подпись лица, принявшего документы).

Примечание:
– если Вы создаете городскую «первичку» из работников разных медучреждений или просто не желаете пока информировать администрацию о создании профсоюза, уведомлять работодателей необязательно.
– кроме того, если часть ваших коллег готова вступить в профсоюз, но не готова к тому, чтобы об этом узнал работодатель, можно принять их в профсоюз по заявлению – решением созданного вами профкома, чтобы их ФИО не фигурировали в протоколе учредительного собрания. Образец протокола заседания профкома вам будет предоставлен.

КТО МОЖЕТ СТАТЬ ЧЛЕНОМ МПРЗ «ДЕЙСТВИЕ»?

Членом профсоюза «Действие» могут стать:
– сотрудники любых организаций, связанных со здравоохранением и медицинской деятельностью: врачи, медсестры, фельдшера, санитарки, водители скорой помощи, регистраторы, аптекари, иные сотрудники административно-технических служб и вспомогательного персонала, медицинские представители и менеджеры в фармкомпаниях;
– временно не работающие, а также вышедшие на пенсию медики;
– студенты и преподаватели медицинских вузов и училищ.

Не могут быть приняты в профсоюз «Действие» представители работодателя – главные врачи, директора медицинских организаций, их заместители по кадрам.

О ЧЛЕНСКИХ ВЗНОСАХ
1. Быть членом профсоюза – это не только права, но и обязанности. Одна из обязанностей, согласно УСТАВУ, – уплата членских взносов.

2. Размер фиксированных членских взносов в МПРЗ «Действие» значительно меньше, чем в «старом» профсоюзе здравоохранения. Так, например, врачи – 200 руб. в месяц, средний медперсонал и водители – 120 руб., младший медперсонал – 50 руб. При этом, если вы состоите в первичной организации, в распоряжение центрального Совета профсоюза отчисляется только 20% собранных сумм (40, 24 и 10 руб. соответственно). Подробнее – в Инструкции «О профсоюзных взносах».

3. В отношении медицинских представителей и менеджеров в фармацевтических и торговых компаниях, где зарплаты значительно выше, рекомендуется устанавливать взносы в 800-1000 руб., с отчислением 20% в распоряжение центральных руководящих органов профсоюза.
4.Восемьдесят процентов от указанных сумм остаются в распоряжении вашей «первички». ВНИМАНИЕ! Исключение составляют первые взносы после создания первичной организации. Взносы за месяц, в который создана «первичка», отчисляются в распоряжение центральных органов профсоюза в полном объеме (100%). Это своего рода «вступительный взнос» в организацию.

5. В случае создания (или наличия) территориальной организации МПРЗ «Действие» на уровне вашего региона (края, области, республики), возможно отчисление доли взносов в распоряжение исполкома вашей территориальной организации, но это решение должны принять сами первичные организации через своих представителей на конференции территориальной организации. В настоящее время данная система профсоюзом в большинстве регионов не практикуется.

Источники:

http://assistentus.ru/sotrudniki/profsoyuz-v-kompanii/
http://trudgid.ru/profstandarty/kak-pravilno-sozdat-profsoyuz-v-organizatsii.html
http://medrabotnik.org/all/kak-sozdat-pervichnuyu-organizatsiyu-profsoyuza-dejstvie