0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как внешность влияет на карьеру

Как внешний вид человека влияет на его успех

В том, что внешность важна, никого убеждать не нужно – эта истина стара как мир. Но, оказывается, люди с располагающей внешностью легче устраиваются на работу и достигают больших карьерных высот. Во всяком случае, в этом уверяют нас психологи. Немного смущает тот факт, что высокие и очень высокие посты занимают далеко не красавцы, а иногда и личности с, мягко выражаясь, непрезентабельной внешностью. Но они, видимо, пробираются к вершинам другими, тайными, тропами.

Так есть ли зависимость между внешним видом врача, адвоката, финансиста или менеджера с его профессиональной успешностью. Если спросить в PR-службе любой компании, учитывается ли при приеме на работу внешность, ответ будет отрицательным в 100 процентах случаев.

Конечно, мы не говорим о модельных агентствах. Однако исследования психологов говорят о другом – те, кого природа наделила красотой, зарабатывают на 5% больше остальных. Эта вопиющая несправедливость распространена во всех без исключения сферах деятельности, но больше всего она выражена в тех областях бизнеса, где работа связана с общением с клиентами.

Связь между заработком и внешним видом не так проста, как может показаться. Да, к счастливчикам-симпатягам изначально благосклонно и начальство, и клиенты. Но, если вспомнить поговорку о том, что в здоровом теле – здоровый дух, можно проследить более сложные взаимосвязи.

Человек, ведущий здоровый образ жизни, следящий за своей физической формой, ухаживающий за внешностью, выглядит привлекательно. Да и соображают такие люди обычно хорошо. Работодатели рассуждают приблизительно так: «Этот стройный и опрятно одетый человек уделяет время уходу за собой, а это говорит о его организованности. Отличное качество – именно то, что нужно для работы».

Кого выбирают работодатели

Впечатление о незнакомом человеке складывается с первых секунд, еще до начала общения и выяснения деловых качеств. Наверное, можно изменить удручающий эффект от внешности, блеснув интеллектом в разговоре, но лучше предстать во всей красе, очаровав работодателя или партнера по бизнесу комплексом достоинств.

Идеальная женщина-карьеристка

Мы не претендуем на абсолютную истинность утверждений, но психологи говорят, что у шатенок и блондинок больше шансов стать успешными, чем у брюнеток и рыжеволосых. Но мало выкрасить волосы в нужный цвет. Оказывается, руководители предпочитают принимать на работу дам с короткими волосами, видимо, локоны кажутся им слишком легкомысленными. Итак, прическа должна быть строгой, но не старомодной.

Далее – фигура и осанка. Подтянутый и стройный человек выглядит увереннее и бодрее, чем сгорбленный и неуклюжий.

Если вы уверены, что на собеседование лучше приходить в мини-юбке и с откровенным декольте, не стоит рассчитывать на серьезную должность. Деловая одежда должна быть хорошего качества и в отличном состоянии. Вы должны выглядеть в ней выигрышно, но не броско. И не вздумайте злоупотреблять косметикой, перепутав собеседование с романтическим вечером.

Мужчина-карьерист

Знаете ли вы, что среди мужчин, которые хорошо высыпались в течение пяти лет, 84% получили повышение в должности? Взаимосвязь кажется странной только на первый взгляд – темные круги под глазами, которые неизбежно появляются при хроническом недосыпании, не красят ни мужчин, ни женщин.

Объяснить это трудно, но работодатели охотнее всего принимают на работу шатенов. Хотя еще более странным кажется несправедливое отношение к облысевшим представителям сильного пола – их не хотят повышать по службе и даже на работу принимают неохотно.

Как произвести правильное впечатление

Каждый, кому пришлось искать работу по объявлению, в списке желаемых качеств встречал формулировку «приятная внешность». Что имеют в виду рекрутеры? Что они подразумевают – те черты, которые достались человеку при рождении (миловидность, телосложение) или ухоженность и умение правильно одеваться и преподносить себя?

Как показывают многолетние наблюдения, на природные данные внимания почти не обращают. А вот то, что называется внешним видом, должно соответствовать ожиданиям. Одежда, чистая обувь и тщательно подобранные аксессуары всегда будут замечены и сформируют имидж претендента на должность. При первом собеседовании очень важно произвести хорошее впечатление, которое сложится из образованности, профессиональных данных и, конечно, внешнего вида соискателя.

Готовясь к собеседованию, уделите внимание своему облику:

  • Одежда и обувь должны быть опрятными.
  • Аккуратная прическа.
  • Ухоженные руки.

Эти детали дополнят ваш образ делового человека и увеличат шансы подняться по служебной лестнице, даже если природные данные не вполне соответствуют международным стандартам красоты.

Рубашка с короткими рукавами или майка – не лучший выбор одежды для первого собеседования, отдайте предпочтение деловому костюму.

Соискатель может продемонстрировать свои татуировки, пирсинг, ультрамодный макияж или трехдневную небритость, но он получит облюбованное рабочее место только при условии, что его профессиональные качества поразят рекрутера наповал.

Кроме одежды, для создания положительного имиджа нужно научиться достойно держать себя, сдержанно жестикулировать, уверенно двигаться и владеть голосом. Ваши жесты и движения могут быть истолкованы как проявление неуверенности или, что хуже, как неуважение.

Очевидно, что для успешной самореализации необходимо сформировать собственный имидж, определив который вы без труда произведете благоприятное впечатление в течении тех 5 секунд, которых бывает достаточно для составления первого представления о человеке.

Читать еще:  Что нужно для майнинга биткоинов

Деловой имидж

Соответствие вашего имиджа должности, на которую вы претендуете – верный путь к успеху в карьере. Женщинам сложнее произвести впечатление делового человека, чем мужчинам.

В деловом костюме женщины не может быть больше 2-3 цветов, если в одежде 4 цвета, два из них должны быть оттенками одного цвета. Основные цвета деловой одежды – черный, белый, темно-синий, серый и бежевый, допускаются сдержанные коричневый, бордовый, зеленый, песочный и т. п. Для светлого костюма следует выбирать пастельные тона: все оттенки бежевого, голубой, лиловый.

Основной принцип при выборе цвета деловой одежды – создание располагающего фона для переговоров, не отвлекающего внимание собеседника.

Мужчины обычно не используют ярких цветов в одежде, поэтому главное требование к их деловому костюму – аккуратность, консерватизм и сдержанность.

Если вы стали замечать, что ваш имидж мешает вашему карьерному росту, пересмотрите его и заставьте работать на себя. Найдите стиль, отражающий вашу индивидуальность и соответствующий статусу, окружению. Ваш внешний вид должен говорить о надежности и уверенности в себе.

Как внешность влияет на карьеру

Приятно думать, что современные, взрослые и толерантные люди не зацикливаются на деталях чужого внешнего вида, особенно таких, которые человек изменить не в силах. И нам хотелось бы считать, что на успешность влияют профессиональные качества, а не внешность.

Но давайте начистоту, люди есть люди. Не будем обманывать себя: конечно же, все обращают внимание на внешность, особенно — недостатки в ней. И да, внешний вид действительно влияет на карьеру.

Приведу несколько наглядных примеров, которые демонстрируют, как это происходит.

История первая: как девушка оказалась слишком красивой для предложенной вакансии

Был у нас в проекте «Антирабство» такой случай. Девушка, назовем ее для удобства Мариной, бывшая модель, решила устроиться на новую работу. Человек она, вопреки стереотипам, неглупый (с дипломом МГУ и двумя языками в активном запасе), поэтому умела не только «торговать лицом». Ну и решила она, что хочет пойти в личные ассистенты первых лиц крупных компаний. Работа высокооплачиваемая и крайне сложная, средняя зарплата в Москве — 120—150 тысяч рублей. И не надо думать, что суть обязанностей — «сидеть улыбаться» и «подавать чай-кофе».

Личный ассистент, во-первых, собирает всю информацию, которая идет к первому лицу, фильтрует ее и решает, что стоит переправить другим. А значит, он должен разбираться во всех рабочих процессах компании. Во-вторых, у ассистента долгий рабочий день — часов 12, а то и больше — как и у первого лица компании.

Наконец, в-третьих, невозможно работать персональным помощником, если у вас нет стрессоустойчивости и навыка работы с людьми — именно через ассистента идет весь тот поток людей, которые ищут контакта с первым лицом. Думать, что со всеми ними делать — как раз прямая обязанность ассистента.

Так вот, это сложная работа, и Марина была к ней полностью готова. По резюме она была блестящим кандидатом. На рынке дефицит стоящих помощников, и мы были уверены, что устроим Марину очень быстро. Мы подготовили ее к собеседованиям. И стали получать отказ за отказом с формулировкой вроде: «Отличный кандидат, но мы предпочли другого».

С женщинами-руководителями тоже не сработало — видимо, не хотели брать ее из-за чувства конкуренции.

В общем, поняв, что помощником первого лица ей никогда не стать, Марина просто пошла и сменила сферу деятельности. Отучилась и работает маркетологом, руководит целым отделом в департаменте маркетинга одного крупного интернет-проекта.

История вторая: как недостаток внешности помешал получить работу

Этот случай — совершенно парадоксальный, с моей точки зрения. Около года назад одно очень известное СМИ искало человека на позицию главного редактора, и у нас был совершенно великолепный кандидат. Резюме СМИ рассматривало только с фотографиями, а у нашего кандидата — дефект глаз, который, впрочем, на статичной фотографии незаметен. И приглашение на собеседование кандидат получил.

Но, как только началось собеседование, мне посыпались сообщения от HR-специалиста этого СМИ: мол, наш топ-менеджер в шоке, резюме великолепное, но он просто не может взять на позицию главного редактора человека с такими проблемами.

Я в не меньшем шоке — позиция главного редактора далеко не всегда предполагает публичность, да и никакого отношения к исполнению рабочих обязанностей это все тоже не имеет. В итоге собеседование прошло страшно неудачно — и менеджер, и HR сразу были настроены плохо. Но и отпускать хорошего кандидата им так просто не хотелось. Дошло до того, что спустя неделю HR позвонил кандидату с формулировкой: «Наш топ-менеджер пока сомневается и хочет еще раз поговорить с вами, но не могли бы вы прийти в очках».

В ответ на недоумение кандидата, который очки не носит и они ему вообще не нужны, HR честно ответил, что менеджера напрягает и отвлекает «состояние ваших глаз». Чем, естественно, страшно обидел нашего кандидата — на собеседование он не пошел, и оффер получил другой человек с более приемлемой внешностью.

Читать еще:  Как получить японское гражданство

Прошел год, наш кандидат успешно вышел на работу, а дела у крупного СМИ, которое его не взяло, нежданно пошли очень плохо. Тиражи страшно упали, и топ-менеджер, видя, как хорошо наш человек справляется с обязанностями главного редактора в другом месте, решил его переманить.

Надо ли говорить, что никакие обещания, ни двойная, ни тройная зарплата не работают? И вряд ли когда-нибудь сработают, что совершенно справедливо.

История третья: как национальность может оказаться не к месту

А еще однажды пришла к нам девушка, которая очень хотела занять позицию операционного менеджера в банке, стать «хозяйкой отделения». Это девушки, которые встречают клиента на входе, уточняют, все ли понятно, помогают и вообще всячески решают проблемы. Традиционно на такую должность берут женщин с самой стандартной внешностью — она никак не должна отвлекать или раздражать, а еще важны приятный голос, манера речи и общее понимание банковских продуктов.

Так вот, наша девушка была из Таджикистана и, опять же, была замечательным специалистом. Очень хорошо понимала продукт, год стажировалась в Лондоне по финансовой программе, прекрасно говорила по-русски и по-английски. И пришла к нам с полным непониманием того, почему ей отказывают в работе. А когда узнала, очень расстроилась, потому что национальные черты не поменяешь даже при очень сильном желании.

Что мы сделали? Я связалась с топ-менеджером одного из активно развивающихся сейчас банков и рассказала о нашей кандидатке, которая имеет все навыки, но не может получить места из-за неписаных правил относительно внешности. Нам повезло — банк открывал небольшое отделение в крупном пятизвездочном отеле, где девушка с отличным знанием продукта, английского языка и иностранного менталитета, да еще и с необычной внешностью, пришлась очень кстати. Идеальное сочетание нужной внешности и нужного рабочего места.

Какой можно сделать вывод из этих историй?

Cовершенно простой: даже несмотря на то что мы привыкли считать, будто красивым людям открыты все дороги, практика порой расходится с теорией. Главное, что за любой внешностью должен обязательно стоять профессионализм, и тогда никаких проблем с трудоустройством не возникнет.

Желаю удачи — верьте в себя и свои возможности!

Алёна Владимирская — хедхантер, один из крупнейших экспертов в области рекрутинга, основатель проекта «Антирабство», где помогают людям, желающим преуспеть в карьере и выстроить равные рабочие отношения.

Влияет ли внешность на карьеру?

Нам очень приятно думать, что мы все современные, взрослые, толерантные люди, и не зацикливаемся на деталях чужого внешнего вида, особенно таких, которые человек изменить не в силах. У нас других дел хватает! И если нас спросят, считаем ли мы, что красота и внешность влияют на карьеру, мы громко ответим «нет».

Но, давайте начистоту, люди есть люди. Не будем врать друг другу — конечно же, мы обращаем внимание на внешность других людей , и особенно на те детали, которые мы сами или наше общество считает «недостатками». И да, внешность действительно влияет на многое, в том числе и в отношении работы.

Правда, говоря о карьере, важно разделять понятия красивой внешности и внешности как общей ухоженности . Вообще, по секрету, «очень красивым девушкам» или «очень красивым юношам» с работой сложнее. Таких людей не хотят и даже боятся брать на работу, особенно если руководитель противоположного пола, потому что это потенциально плохо для репутации. Велик шанс стать заложником слухов, ключевое слово в которых не «профессионализм», а «флирт» и «постель». Поэтому, как ни странно, очень красивые люди в реальности испытывают большие сложности при устройстве на работу .

История первая, или красота — страшная сила

Был у нас в «Антирабстве» такой случай, ярчайшая иллюстрация! Девушка, назовём её для удобства Мариной, бывшая модель, решила устроиться на новую работу. Человек она, вопреки стереотипам, неглупый (с дипломом МГУ и двумя языками в активном запасе), поэтому умела не только «торговать лицом». Ну и решила она, что хочет пойти в личные ассистенты первых лиц крупных компаний . Работа высокооплачиваемая и крайне сложная, средняя зарплата в Москве — 120–150 тысяч рублей, и не надо думать, что суть обязанностей — «сидеть улыбаться» и «подавать чай-кофе».

Личный ассистент, во-первых, собирает всю информацию, которая идёт к первому лицу, фильтрует её и решает, что стоит переправить другим, а значит, он должен разбираться во всех рабочих процессах компании вообще . Во-вторых, на этом месте всегда многочасовой рабочий день — часов 12, а то и больше, так как ассистент работает, пока работает первое лицо, а первые лица всегда работают много и долго. Наконец, в-третьих, невозможно работать персональным помощником, если у вас нет должной стрессоустойчивости и навыка работы с людьми — именно через ассистента идёт весь тот поток людей, которые ищут контакта с первым лицом, и думать, что со всеми ними делать — как раз прямая обязанность ассистента.

Читать еще:  Рейтинг новостроек Петербурга где покупать квартиру

Так вот, это сложная работа и Марина была к ней полностью готова. По резюме она была блестящим кандидатом, на рынке трудоустройства, действительно, дефицит стоящих помощников, и мы были уверены, что устроим Марину очень быстро. Мы подготовили ее к собеседованиям. И стали получать отказ за отказом с формулировкой вроде «Отличный кандидат, но мы предпочли другого». Причина неудач была простой, как поделился один из потенциальных работодателей, — «Всё замечательно, и девушка квалификационно очень подходит.

Но она настолько красива и эффектна, что все будут думать, что она моя любовница. А мне не надо такой репутации и таких проблем ни дома, ни на работе». С женщинами-руководителями тоже не сработало — видимо, не хотели брать её из-за чувства внутренней конкуренции.

В общем, поняв, что помощником первого лица ей никогда не стать, Марина просто пошла и сменила сферу деятельности. Отучилась и работает маркетологом, руководит целым отделом в департаменте маркетинга одного крупного интернет-проекта.

История вторая, или сила — не в красоте

Этот случай — совершенно парадоксальный с моей точки зрения. Около года назад одно очень известное СМИ искало человека на позицию главного редактора, и у нас был совершенно великолепный кандидат. Резюме СМИ рассматривало только с фотографиями, а у нашего кандидата — дефект с глазами, который, впрочем, на статичной фотографии не заметен. И приглашение на собеседование кандидат получил.

Но, как только началось собеседование, мне посыпались сообщения от HR-специалиста этого СМИ, мол наш топ-менеджер в шоке, резюме великолепное, но он просто не может взять на позицию главного редактора человека с такими проблемами. Я в не меньшем шоке — позиция главного редактора далеко не всегда предполагает публичность, да и никакого отношения к исполнению рабочих обязанностей это все тоже не имеет. В итоге собеседование прошло страшно неудачно — и менеджер, и HR сразу были настроены плохо. Но и отпускать хорошего кандидата им так просто не хотелось.

Дошло до того, что спустя неделю HR позвонил кандидату с формулировкой «Наш топ-менеджер пока сомневается и хочет еще раз поговорить с вами, но не могли бы вы прийти в очках». В ответ на недоумение кандидата, который очки не носит и они ему вообще не нужны, HR честно ответил, что менеджера напрягает и отвлекает «состояние ваших глаз».

Чем, естественно, страшно обидел нашего кандидата — на собеседование он не пошел, и оффер получил другой человек с более приемлемой внешностью.

Прошел год, наш кандидат успешно вышел на работу, а дела у крупного СМИ, которое его не взяло, нежданно пошли очень плохо. Тиражи страшно упали, и топ-менеджер, видя, как хорошо наш человек справляется с обязанностями главного редактора в другом месте, решил его переманить. Надо ли говорить, что никакие обещания, ни двойная, ни тройная зарплата не работают? И вряд ли когда-нибудь сработают, что совершенно справедливо.

История третья, или в нужном месте, в нужный час

А еще однажды пришла к нам девушка, которая очень хотела занять позицию операционного менеджера в банке, стать «хозяйкой отделения». Это те девушки, которые встречают клиента на входе, уточняют, все ли понятно, помогают и вообще всячески решают проблемы. Традиционно на должность берут женщин с самой стандартной внешностью — она никак не должна отвлекать или раздражать, а еще важны приятный голос, манера речи и общее понимание банковских продуктов.

Так вот, наша девушка была из Таджикистана и, вновь, была замечательным специалистом. Очень хорошо понимала продукт, год стажировалась в Лондоне по финансовой программе, прекрасно говорила как по-русский, так и по-английски. И пришла к нам с полным непониманием того, почему ей отказывают в работе, а когда узнала — очень расстроилась, потому что национальные черты это то, что особо не поменяешь даже при очень сильном желании.

Что мы сделали? Я пошла по личным контактам и связалась с топ-менеджером одного из активно развивающихся сейчас банков и рассказала о нашей кандидатке, которая имеет все навыки, но не может получить места из-за неписаных правил относительно внешности. И нам повезло — банк открывал небольшое отделение в крупном пятизвездочном отеле, где девушка с отличным знанием продукта, английского языка и иностранного менталитета, да еще и с необычной внешностью, пришлась очень кстати. Идеальное сочетание нужной внешности и нужного рабочего места.

Какой можно сделать вывод из этих историй?

Совершенно простой — бывает по-разному, и даже несмотря на то, что мы привыкли считать, будто красивым людям открыты все дороги, практика порой расходится с теорией. Главное, что за любой внешностью должен обязательно стоять профессионализм, и тогда никаких проблем с трудоустройством не возникнет.

Источники:

http://bbf.ru/magazine/2/5800/
http://lady.mail.ru/article/497370-kak-vneshnost-vlijaet-na-kareru/
http://zen.yandex.ru/media/id/594383b91410c3e01ca9a84d/5be2a6d67c5bd800ac4cc4b0

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:

Adblock
detector