Как взаимодействуют между собой основные элементы труда

Основные элементы организации труда

Осн элементы ОТ:

1 Разделение и кооперация труда; 2 Орг рабочих мест; 3 Обслуживание раб мест 4 Аттестация и рационализация раб мест 5 Улучшение условий труда 6 Рационализация приемов и методов труда 7 Нормирование труда 8 Укрепление дисциплины труда 9 Совершенствование и стимулирование труда.

1 Разделение и кооперация труда:

Разделение труда – дифференциация, специализация трудовой деятельности, сосуществование различных ее видов.

Виды разделения труда:

1)На уровне предприятия: Внутри подразделений: Профессиональное) сводится к выделению из общего объема работ отдельных видов, единых по технологическому принципу своего выполнения. Функциональное отражает характер участия различных категорий работников в производственной деятельности предприятия. Квалификационное обусловлено степенью сложности выполняемых работ. Профессиональное. М/у подразделениями: Технологическое и Функциональное.

2)На уровне гос-ва: Общественное РД – дифференциация в обществе различных социальных функций, выполняемых определенными группами людей, и выделение в связи с этим различных сфер общества (производственная и непроизводственная сферы, промышленность, сельское хозяйство, наука)Частное РД – это разделение внутри сфер и отраслей общего разделения труда. Например, промышленность делится по отраслям и подотраслям, отдельным предприятиям.Единичное РД предусматривает распределение работ и трудовых функций между работниками отдельного предприятия или организации: по цехам, участкам, бригадам, звеньям, по отдельным работникам и т.д

3)На мировом уравне: Международное и территориальное.

Границы разделения труда: Техническая – определяются производственной целесообразностью. Экономическая – связана с организацией производства. Психофизиологическая – правила и нормы. Социальная – насколько соблюдаются требования к содержательности труда.

Кооперация труда – установление системы производственной взаимосвязи и взаимодействия работников и подразделений м/у собой.

Виды кооперации: Межцеховая – связана с обеспечением м/у различными структурными подразделениями.Внутрицеховая – соединить или согласовать м/у собой деятельность работников внутри структурного подразделения.Внутриучастковая – операция труда м/у работниками одного участка.

Границы кооперации:1)Организационная:нельзя объединить для выполнения любой работы менее двух человек;существует норма управляемости, превышение которой приводит к несогласованности действий и потерям рабочего времени. 2)Экономическая: максимальное снижение затрат живого и овеществленного труда на единицу выпускаемой продукции.

2 Орг рабочих мест

Рабочее место – это часть производственного пространства, определенная на основании трудовых и других действующих норм со всем расположенным на нем основным и вспомогательным технологическим оборудованием, инструментами, рабочей мебелью, специальными приспособлениями, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей.

Организация рабочего места:1)специализацию рабочего места(установл рационального производственного профиля и закрепл за ним опред работ и операций по признаку технолог однородности) 2)оснащение рабочего места(основ технолог и вспомогательное оборудов,технологич оснастка, организац оснастка, техническая документация,средства связи и сигнализации, средства охраны труда,хоз инвентарь для поддержания чистоты и порядка и др) 3) рациональную планировку рабочего места(отсутствие тесноты на рабочем месте;отсутствие излишних движений, наклонов, хождения и перемещения предметов труда, оснастки и готовой продукции;свободный доступ к рабочему месту для профилактических ремонтов и осмотров;рациональное использование производственной площади;выделение для каждого предмета отведено определенного места)

Рабочее место принято классифицировать:по профессиям;по числу исполнителей(индивид и коллективн)по степени специализации(спеиализиров и универсльн)по уровню механизации(ручные,механизир и автоматизир)по признаку стационарности(стационарн и передвижные)по условиям труда;по категориям персонала.

3 Обслуживание раб мест

своевременное доведение до работников производственного задания с соответствующей документацией;обеспечение бесперебойного снабжения исходным сырьем, материалами, заготовками, комплектующими, полуфабрикатами, инструментами, приспособлениями;ремонтное обслуживание, наладочные и транспортные работы, контроль качества продукции, поддержание чистоты на рабочих местах транспортным и хозяйственным обслуживанием.

Функции: производственно-подготовительная (комплектование предметов труда, выдача задания и документации, инструктаж); инструментальная (обеспечение инструментами и приспособлениями); наладочная (первоначальная и текущая наладка оборудования); энергетическая (обеспечение рабочего места всеми видами энергии);контрольная (контроль качества продукции, предупреждение брака); транспортно-складская (приемка, учет, хранение и выдача материалов, доставка к рабочим местам предметов и средств труда, вывоз готовой продукции и отходов производства) хозяйственно-бытовая (наведение чистоты и порядка на рабочем месте).

Все эти функции должны выполняться бесперебойно и в определенных организационных формах: либо централизованно (обслуживание осуществляется едиными функциональными службами предприятия), либо децентрализованно (обслуживание выполняется основными или вспомогательными рабочими, находящимися в данных подразделениях).

4 Аттестация и рационализация раб мест

Аттестация рабочих мест – это совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие современным техническим, организационным и социальным требованиям.

Читать еще: Какая игра подходит мне

Типы аттестации рабочих мест:1)Учет рабочих мест(Паспорт рабочего места:Хар оборудования и технологич оснастки;Хара трудового процесса;Хар орг рабочего места;Хар условий труда;Хар используемых сырья и материалов;Хар исполнителей;Организ-техн мероприятия по результатам аттестации)

2)Аттестация рабочих мест(оценка технического уровня;оценка организационного уровня;оценка социального уровня)

1. Рабочее место аттестовано

2. Рабочее место подлежит рационализации с целью доведения всех показателей до нормативного уровня

3. Рабочее место подлежит ликвидации

3)Рационализация рабочих мест – процедура, в ходе которой выявляются технические, материальные и финансовые возможности предприятия для переоснащения рабочих мест и проводится работа по реализации этих возможностей.

5 Улучшение условий труда

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ТК статья 209).

Нормативная база:Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14 марта 1997 года №12.; Федеральный закон от 17 июня 1999 г. №181 «Об основах охраны труда в РФ»; Трудовой кодекс РФ; ФЗ “О промышленной безопасности опасных производственных объектов” от 21.06.99 г., № 116-ФЗ

Элементы условий труда: санитарно-гигиенические; психофизиологические (физические и психические нагрузки); эстетические (интерьер, фасон и цвет спецодежды и т.д.); социальные (взаимоотношение людей в коллективе).

6 Рационализация приемов и методов труда

Метод труда – это способ выполнения заданной работы.

Рациональный метод труда обеспечивает минимальные затраты рабочего времени на выполнение работы и не вызывает преждевременного утомления исполнителя.

Принципы экономии движений:естественность движений;одновременность движений;симметричность движений;ритмичность, автоматизм движений.

Способы распространения передовых методов труда:повышение квалификации кадров,семинары,выставки, учебные курсы,обновление научно – технической информации и др.

7 Нормирование труда

1.НТ- это деятельность по управлению трудом и производством, направленную на установление необходимых затрат и результатов труда и соответствие между численностью различных групп персонала и количеством единиц оборудования.

Разновидности норм труда:Норма времени;Норма выработки;Норма обслуживания (количество единиц оборудования, которую должен обслуживать 1 человек);Норма численности (сколько человек обслуживает 1 единицу оборудования);Норма управляемости (количество работников, которые д.б. подчинены руководителю)

8 Укрепление дисциплины труда

Ø трудовая дисциплина – работник соблюдает все правила внутреннего распорядка.

Ø технологическая дисциплина – работник соблюдает технологию, которая обозначена на рабочем месте.

Ø производственная дисциплина – работник выполняет все правила охраны труда, охраны окружающей среды, выполняет распоряжения своего руководства и т.д.

Методы укрепления дисциплины труда: административные; правовые; организационные; экономические; материальные; моральные.

9 Совершенствование и разделение труда.

В организации трудовой деятельности необходимо применять весь арсенал материальных и моральных стимулов для работников, чтобы заинтересовать каждого работника в рациональном использовании рабочего времени, в овладении передовыми приемами и методами труда, в лучшей организации рабочих мест. При этом должна быть адекватная оценка и вознаграждение трудовых усилий работников.

Для организации труда можно использовать все виды стимулирования: Материальное (денежное, неденежное), Моральное, Стимулирование трудом, Стимулирование временем.

109.201.137.29 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)
очень нужно

Основные элементы организации труда, их взаимосвязь и взаимозависимость.

Организация труда как система на уровне предприятия – это совокупность организационных отношений и организационных связей между работниками и средствами производства и работников друг с другом, обеспечивающая определенный порядок протекания трудового процесса, характер функционирования рабочей силы и средств производства и определенную эффективность трудовой деятельности.

Элементы организации труда:

1. Разделение и кооперация труда

2. Организация рабочих мест

3. Разработка приемов и методов труда

4. Создание благоприятных условий труда

5. Установление меры (нормы) труда

6. Организация вознаграждение персонала

7. Организация подбора, подготовки, переподготовки и повышения квалификации, расстановки работников

8. Поддержание дисциплины труда

Организация труда как деятельность – одна из управленческих функций, часть управления предприятием (организацией) по созданию, поддержанию, упорядочению и развитию системы организации труда, а также коренному ее преобразованию на основе оргнововведений. При этом данная деятельность должна осуществляться как постоянный процесс, а не как единовременные разрозненные действия.

Читать еще: Какие основные назначения права в обществе

Цель организации труда как управленческой деятельности – создание организационных условий, необходимых для достижения высокой социально-экономической результативности трудовой деятельности.

Задачи организации труда:

1. Экономические (снижение трудозатрат на производство работ и продукции, повышение производительности труда, экономическое использование производственных фондов, материалов, сырья, обеспечение высокого качества работ и продукции, снижение издержек производства, повышение конкурентоспособности)

2. Социальные (создание благоприятных условий трудовой деятельности работников, сохранения их здоровья, повышения содержательности и привлекательности труда, рациональное и более полное использование и развитие трудового потенциала, обеспечение удовлетворения разнообразных потребностей персонала)

Принципы организации труда:

1. Общие (универсальные принципы научной и практической деятельности: комплексность, системность. Научность, непрерывность, нормативность, экономичность)

2. Частные (принципы, применяемые к отдельным элементам и направлениям организации труда)

3. Специфические ( для отдельных сфер, отраслей деятельности или отдельных рабочих мест)

Дата добавления: 2015-02-16 ; просмотров: 22 | Нарушение авторских прав

Понятие труда. Элементы труда. Процесс труда. Свойства труда.

Понятие труда. Элементы труда. Процесс труда. Свойства труда.

Труд – целесообразная деят-ть чел-ка, направленная на создание, с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей необходимых для жизни людей.

Труд– это работа или занятие.

Труд– результат деятельности или работы.

Труд– усилие, направленное на достижение чего-либо.

-раб сила- дееспособность чел-ка

-средство произ-ва 1. предметы труда- продукты природы 2. средства труда- механизм, аппарат

Процесс труда – процесс объединения и потребления раб силы и средств произ-ва в целях создания новых потребительских стоимостей.

1) осознанность действий

2) целесообразность действий

3) результативность действий

4) общественная полезность действий

5) энергозатратность действий

Виды труда и их характеристика.

1. по содержанию

-наемный, самонаем (ИП)

3. По результатам

– производительный, не производительный

4. по использованию вещественных элементов труда и степенью участия чел-ка

5. По методам привлечения людей к труду

-по вне экономическому принуждению

-по экономическому принуждению

3.Понятие организации трудовых процессов. История возникновения «организации труда». Элементы.

Организация – внутренняя упорядоченность взаимодействий автономных частей целого обусловленных его строением.

Организация– совокупность процессов/ действий ведущих к образованию совершенствования взаимодействий между частями целого.

Организация- объедение людей действующих по определенным правилам и процедурам и совместно реализующих программу или цель.

Организация трудового процесса

Разделение и кооперация труда создание организ-ой структуры

Организационное обеспечение деятельности предприятия

Организация вещественных элементов труда организация личностных

Организация обеспечения деятельности персонала

– разделение и кооперация труда

-организация трудовых процессов

-организация рабочих мест

-режим труда и отдыха

-подбор, подготовка и повышение квалификации кадров

Принципы и задачи ООДП

Задачи организации трудовых процессов(ОТП):

2)увеличение объёма производства;

4)рост производительности труда;

5)улучшение использования рабочего времени.

1)создание условий для сохранения здоровья и работоспособности человека;

2)создание нормальной интенсивности труда.

1)повышение привлекательности труда;

2)развитие творческого труда;

3)содействия созданию условий по воспроизводству труда.

Принципы организации трудовых процессов:

Рынок труда

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.[1]
В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.[1]
Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда. [1]
Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.
Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.
В настоящее время мобильность трудовых ресурсов — один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.

Читать еще: Как живет население Северной Кореи

Условия труда

Условия труда – факторы, определяющие процесс воспроизводства рабочей силы.

Факторы, действующие на человека в процессе труда:

1)психофизиологические: -физическая нагрузка; -нервно-психическое напряжение; -монотонность работы; -режим труда и отдыха.

2)санитарно-гигиенические: -производственный микроклимат; -состояние воздушной среды;

-шум; -вибрация; -освещение; -ультразвук; -излучение; -санитарно-бытовое обслуживание.

3)эстетические: -художественное оформление рабочего места; -интерьер; -применение функциональной музыки.

4)социально-психологические: -сплочённость коллектива; -психологическая обстановка;

Основные документы, регламентируемые условия труда: устав, санитарные нормы, строительные, ГОСТы, требования по технике безопасности.

Гуманизация условий труда – процесс совершенствования условий труда, благоприятно действующих на человека в процессе труда.

Охрана труда

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально – экономические, организационно – технические, санитарно – гигиенические, лечебно – профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников, условия труда на каждом рабочем месте, режим труда и отдыха и т.д.

Работник обязан соблюдать требования охраны труда, проходить обучение безопасности, проходить мед. Осмотры и т.д.

Безопасность-это отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба.

Безопасные условия труда – это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

В Трудовом кодексе РФ отражены следующие вопросы:

Основные принципы государственной политики в области охраны труда представлены в ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» от 23 июля 1999 года.

– признание приоритета жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

-государственное управление и координация деятельности в области охраны труда, государственный контроль и контроль над соблюдением требований охраны труда;

-установление единых нормативных требований по охране труда для предприятий всех видов собственности;

-обеспечение общественного контроля соблюдением законодательства в области охраны труда;

-обязательность расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях;

-обучение безопасным методам труда и подготовка специалистов в области охраны труда;

-гарантирование компенсации за вред, причиненный работникам другие принципы.

Дополнительные условия охраны труда рассматриваются при составлении коллективного договора и контракта, т.е. индивидуального трудового договора.